Yıllık İzin Hesaplama

İşe giriş tarihinizi girin; İş Kanunu'na göre bu yılki ve toplam yıllık izin hakkınızı, kalan izin günlerinizi görün.

İş Kanunu md. 53Son güncelleme: 14 Kasım 2026

Yıllık izin hakkınız

0gün

İşe giriş tarihinizi girdiğinizde sonuç burada görünecek.

Toplam hak edilen0 gün

Kalan izin0 gün

Sonraki hak ediş0 gün sonra

Kalan izin ücreti (brüt)0 ₺

4857 sayılı İş Kanunu md. 53'e göre hesaplanır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir.

Kurallar

Yıllık izin süreleri

İşyerinde, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, hizmet süresine göre belirlenir:

Hizmet süresi	Yıllık izin
1 – 5 yıl (5 yıl dahil)	14 gün
5 – 15 yıl arası	20 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün

Yaşa göre özel kural

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Kullanılmayan izin

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenir.

Bilgi

Hafta tatili ve bayramlar

Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53–59

Sık sorulan sorular

Merak edilenler

Yıllık izin hakkı kaç gün?

1–5 yıl çalışana 14 gün, 5–15 yıl arası çalışana 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışana 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda bu süre 20 günden az olamaz.

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

İşe başlama tarihinden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışınca yıllık izne hak kazanılır.

Kullanılmayan izinler ne olur?

Çalışırken kullanılmayan izinler sonraki yıla devreder. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti işçiye ödenir.